区块链公司为什么裁员多[区块链公司为什么裁员多呢]

本文目录一览：

• 1、全球区块链人才有多缺?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、中信银行朱小黄:很多区块链的公司,要么是傻子要么是骗子.如何评价?_百...
• 4、为什么做区块链项目的公司很多,却没几家能成?
• 5、为什么今年找工作这么难?

全球区块链人才有多缺?

1、与世界上900万的Java开发人员和约1850万软件开发人员相比，区块链开发人员显得很是苍白。从本质上来说，区块链不会比其他任何种类的开发困难，开发者只需要知道如何使用加密协议即可。

2、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺 相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。

3、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

4、她对记者表示，“现在区块链人才需求比去年同期增长3倍左右，人才荒确实有。”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

中信银行朱小黄:很多区块链的公司,要么是傻子要么是骗子.如何评价?_百...

1、区块链骗乱象。正是因为区块链具有以上优点，所以很多公司都将其包装成为互联网新科技，下一个投资风口。很多公司投入重金去研发所谓的区块链加密技术，对外包装出产品，实际上都是骗子。

2、“要警惕的是 科技 金融旗号下形成新的泡沫，造成新的黑天鹅、灰犀牛。”中信集团原监事长、中信银行原行长朱小黄表示。朱小黄举例说，自己接触过的区块链公司，要么是傻子、要么是骗子。这些公司都在盲目逐利，寻找泡沫机会。

为什么做区块链项目的公司很多,却没几家能成?

1、区块链根据场景和设计体系和归属的不同，一般分为三类：分别是公有链（公众服务）、私有链（注重某个企业、行业的应用）和联盟链（一般属于某个行业或者是某个供应链）。

2、区块链的核心是技术。在基础设施没有搭建好之前，所有的花团锦簇的区块链项目都是空中楼阁。

3、首先我认为从技术的角度来切入市场没问题，但更应该从需求的角度来切入市场，也就是说从市场中的一个具体的问题出发，来分析如何用区块链技术来解决这个问题。鉴于目前市场中互不信任和欺诈行为的普遍存在，所以找到这样的场景并不困难。

4、这一点很值得区块链项目学习，因为区块链项目常常抱着建好了，他们(用户)自然会来的想法，习惯性地把创造新鲜、有趣的区块链应用的责任交给第三方。

5、现在的区块链软件确实很多，潜力大的应该是比较正规的那种，比如网易星球，公信宝，莱茨狗，傲游浏览器。

为什么今年找工作这么难?

1、总之，在今年找工作更加困难的原因很多。无论是宏观经济环境还是个人竞争力，都需要求职者重视。在这样的情况下，求职者必须努力寻找新的方法来提高自己的竞争力。同时，求职者可能需要更多的耐心了解形势。

2、今年找工作困难的原因可如下几点： 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。

3、综上所述，今年找工作的难度比较大，不仅因为疫情影响导致企业缩减用工需求，同时也因为竞争激烈、招聘要求更加严格、网络招聘渠道扩大等多种原因导致。

4、今年找工作难的原因可能涉及多个方面，下面我将从几个可能的原因进行分析：新冠疫情：新冠疫情的爆发和持续可能导致许多企业的收入下降和生产减少，导致许多企业减少了新员工的招聘计划，甚至可能会裁员。

5、今年找工作可能比以往更加困难的原因可能有以下几个：新冠疫情的影响：新冠疫情对全球经济产生了重大影响，很多公司不得不缩减规模或裁员，导致市场上的职位数量减少。